Rescisão do contrato: o que analisar antes de assinar
Entenda por que a modalidade de desligamento e os documentos da rescisão precisam ser avaliados em conjunto.
28/10/20263 min de leitura
Advogados especializados em Direito do Trabalho
Fernandes e Gago
Seus direitos no trabalho merecem ser respeitados.
Enfrentar uma situação injusta no trabalho exige informação e orientação jurídica adequada. Atuamos na área trabalhista com análise individualizada de cada caso, buscando esclarecer seus direitos e avaliar as medidas legais cabíveis.
Foco
Atuação exclusiva em Direito Trabalhista
Critério
Análise dos fatos e dos documentos
Clareza
Orientação sobre caminhos e riscos
Compromisso
Atenção em cada etapa do caso
Defesa dos seus direitos, com seriedade e estratégia jurídica.
Direito Trabalhista com rigor técnico, clareza e compromisso.
Nossos Sócios
O escritório Fernandes e Gago, conduzido pelos advogados Fabrício Fernandes e Daniel Gago Souza, tem atuação dedicada ao Direito do Trabalho, oferecendo orientação jurídica pautada na análise técnica, na transparência e no respeito a cada cliente. Compreendemos que questões trabalhistas podem gerar dúvidas, insegurança e impactos importantes na vida profissional e financeira. Por isso, cada caso é examinado de forma individualizada, considerando os fatos, os documentos, as provas disponíveis e a legislação aplicável. Nosso compromisso é esclarecer seus direitos, apresentar as possibilidades jurídicas existentes e conduzir cada etapa com responsabilidade, dedicação e respeito à sua história.
Clareza e transparência
Você merece compreender seus direitos e as possibilidades do seu caso. Por isso, explicamos cada orientação de maneira clara e acessível.
Excelência técnica
Cada caso é analisado com rigor jurídico, atenção às provas e aplicação da legislação trabalhista pertinente.
Compromisso e responsabilidade
Atuamos com seriedade e transparência, apresentando as alternativas jurídicas possíveis sem criar falsas expectativas.
Atuação em Direito Trabalhista
Do contrato de trabalho à rescisão, uma análise jurídica atenta aos fatos e às provas.
Rescisão e Verbas Trabalhistas
Análise das condições do desligamento e das parcelas relacionadas ao contrato de trabalho, para identificar eventuais diferenças e irregularidades.
- Verbas rescisórias e aviso-prévio
- Férias, 13º salário e FGTS
- Discussão de justa causa
- Rescisão indireta e acordos
Jornada e Vínculo de Emprego
Avaliação da rotina efetivamente cumprida e das condições da prestação de serviços, além do que consta formalmente no contrato.
- Horas extras e banco de horas
- Intervalos e adicional noturno
- Reconhecimento de vínculo de emprego
- Trabalho terceirizado e registro em carteira
Saúde e Dignidade no Trabalho
Orientação sobre situações que afetam a integridade e a dignidade no ambiente profissional, com análise cuidadosa das provas e das responsabilidades.
- Acidente de trabalho e doença ocupacional
- Assédio moral e sexual
- Adicionais de insalubridade e periculosidade
- Estabilidades provisórias
Como Trabalhamos
01
Escuta e Análise
Entendemos os fatos, a relação de trabalho e sua dúvida. O primeiro passo é conhecer a situação antes de propor qualquer medida.
02
Documentos e Estratégia
Examinamos os registros disponíveis e explicamos os caminhos possíveis, as provas necessárias e os riscos de cada alternativa.
03
Atuação Jurídica
Conduzimos as medidas adequadas ao caso, seja em uma negociação, na elaboração de uma demanda ou na defesa dos interesses envolvidos.
04
Acompanhamento
Mantemos uma comunicação clara sobre o andamento e os próximos passos, com atenção às decisões e às obrigações de cada etapa.
Orientações Trabalhistas
Informação clara para compreender seus direitos nas relações de trabalho.
Horas extras: a importância dos registros de jornada
A rotina de trabalho, os controles de ponto e os acordos ajudam a esclarecer possíveis diferenças.
28/10/20263 min de leitura
Trabalho sem registro: quando cabe analisar o vínculo?
A forma como o serviço é prestado é essencial para avaliar a existência de uma relação de emprego.
28/10/20263 min de leitura
Perguntas Frequentes
O escritório atua em quais áreas?
Nossa atuação é dedicada exclusivamente ao Direito do Trabalho, atendendo questões como rescisão, verbas trabalhistas, jornada, vínculo de emprego, acidentes e assédio no trabalho.
Quais documentos devo separar para o atendimento?
Carteira de trabalho, contrato, holerites, termo de rescisão, extrato do FGTS, controles de ponto e conversas ou mensagens relacionadas ao trabalho. Se não tiver todos, não tem problema: avaliamos o que estiver disponível.
Trabalhei sem registro. Posso buscar orientação?
Sim. A forma como o trabalho era prestado pode indicar a existência de vínculo de emprego. Testemunhas, mensagens, comprovantes de pagamento e outros registros ajudam nessa análise.
O resultado de uma ação pode ser garantido?
Não. Nenhum advogado pode garantir resultado. O que oferecemos é uma análise técnica e honesta das possibilidades e dos riscos do seu caso.
Como são definidos os honorários?
Os honorários são combinados de forma transparente, conforme a complexidade do caso e a tabela da OAB, e são apresentados antes de qualquer contratação.
Como iniciar a análise do meu caso?
Basta entrar em contato pelo WhatsApp e contar brevemente o que aconteceu. Nossa equipe retornará para orientar os próximos passos.
Orientação para o seu caso trabalhista
Conte o que aconteceu. Nossa equipe avaliará as informações para orientar os próximos passos.
Telefone / WhatsApp
(69) 99301-4646Redes Sociais
Análise individual, orientação responsável
Nenhuma situação é igual à outra. A avaliação considera o contrato, a rotina de trabalho, os documentos disponíveis e os riscos envolvidos, sem promessas de resultado.
📍 Av. Pres. Dutra, 3650 - parte superior - Olaria, Porto Velho - RO, 76801-222